要求表明自己的优势时如何评价自己 。 婴儿潮一代最常指出经验的长度 团队合作的能力 以及获取新知识的能力。同理心和建立关系的能力对他们来说也很重要 研究结果波兰劳动力市场的几代人由 进行 其他几代人的数据也来自这项研究 。 相信他们最大的资产是丰富的经验以及学习和吸收新知识的能力。 对于千禧一代 一代 来说 工作在他们的生活中扮演着重要的角色 工作应该符合他们的兴趣 这就是为什么他们关心实。

施有趣的项目。挑战在于应对压力的能力。他们表现出同理心 这就是他们喜欢团队合作的原因。 认为他们的优势是学习和有效吸收知识的能力 他们在团队合作中茁壮成长 可以专注并以目标为导向 但不惜一切代价。雇主对几代人有何看法 婴儿潮一代 在雇主 墨西哥数据 眼中 婴儿潮一代是忠诚和认真 一半的受访者认为他们不喜欢变化并且对变化反应不好。他们看重就业稳定性和良好的工作氛围。他们在工作和私人生活中所信奉的。



价值观是一致的。根据 的一项研究 他们重视健康和家庭生活。 一代的特点是准确 可靠和忠诚。雇主重视他们的管理技能和应对压力的能力——这源于他们的生活和职业经验。 他们足智多谋 独立 能够自己学习和解决问题。组织 时间管理大师 认真高效。他们不喜欢同时处理多项任务。 成熟 但仍充满精神。 人们对自己的职位充满信心 担任总裁 经理 专家。 对我来说重要的是金钱 氛围和稳定。他们重视健康 家庭关。